Wie reagieren Unternehmen, wenn eine Online Bewerbung nicht unterschrieben wurde? Achten Personaler auf Rechtschreibfehler? Wie kann man seine eigenen Stärken und Schwächen herausfinden? Nachfolgend Antworten:
1. Eine Online Bewerbung ohne Unterschrift ist nicht automatisch ein K.O.-Kriterium im Bewerbungsprozess
Eine Online Bewerbung ohne Unterschrift ist kein Ausschlusskriterium für den die Bewerberin/ den Bewerber. Es kommt viel mehr darauf an, dass die Bewerberin/ der Bewerber die Kriterien der zu vergebenen Stelle passt. Aufgrund des Fachkräftemangels wird es sich kaum ein Unternehmen leisten können, einen geeigneten Bewerber schon bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen auszusortieren, nur weil keine Unterschrift vorhanden ist. Dennoch empfehlen Experten, der Form halber auch eine Online Bewerbung mit einer Unterschrift zu versehen. Beitrag weiterlesen… »
Zielvereinbarungen sind ein äußerst effizientes Mittel in der Mitarbeiterführung und Unternehmensplanung. Ihr Inhalt besteht in einer verbindlichen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten. Sie legen gemeinsam in diesem Zielvereinbarungsgespräch fest, welche Aufgaben in einem festgelegten Zeitraum (i. d. Regel das Geschäftsjahr der Firma) zu erfüllen sind und welche Notwendigkeiten auf diesem Weg erforderlich sind.
Was zunächst völlig plausibel klingt, ist jedoch mit einigen Fallstricken versehen. Jede Zielvereinbarung kann nur umgesetzt werden, wenn beide Vertragspartner ihrem Gegenüber die Möglichkeit dazu geben und selbst ihr gestecktes Ziel immer im Blickfeld behalten. Beide Seiten müssen Strategien entwickeln, wie sie dieses Ziel erreichen wollen und wie sie die Grundlagen dazu schaffen. Ein Zielvereinbarungsgespräch sollte nicht nur richtig vorbereitet werden, auch die Nachbereitung eines jeden Zielvereinbarungsgespräches ist außerordentlich wichtig. Sie muss diese Strategien zur Grundlage haben. Ihre Inhalte indessen sind naturgemäß beim Mitarbeiter und bei seinem Vorgesetzten völlig unterschiedlich.
Die Nachbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs durch den Mitarbeiter
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Ein Zielvereinbarungsgespräch bietet beiden Teilnehmern, dem Arbeitgeber genauso wie dem Mitarbeiter, die Chance, ihre Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Damit dies tatsächlich gelingt, ist eine gründliche Vorbereitung dieses, in der Regel einmal jährlich stattfindenden Gesprächs allerdings unverzichtbar. Grundsätzlich gilt dabei, dass man bei jedem Punkt auch die Perspektive des anderen berücksichtigen sollte. So erhöht man die Wahrscheinlichkeit, dass die eigenen Wünsche und Forderungen akzeptiert und umgesetzt werden. Eine Selbstverständlichkeit sollte für beide Parteien das Durcharbeiten des Gesprächsprotokolls aus dem Vorjahr darstellen.
Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs durch den Mitarbeiter
Erfolge des vergangen Jahres Beitrag weiterlesen… »
Die Online-Jobbörse www.stepstone.de hat in Ihrer Studie “Jobsuche 2013” rund 800 Personalverantwortliche und mehr als 20.000 Kandidaten aus acht europäischen Ländern befragt.
Die Ergebnisse der Studie wurden zu der folgenden Infografik sehr anschaulich zusammengefasst:
Ergebnisse der Studie "Jobsuche 2013" - Quelle: obs/StepStone Deutschland GmbH
By gast | Published:
1. Mai 2013
Buch der Autoren: DAS INNERE SPIEL -Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen
Wollen Sie lieber kreativ oder organisiert sein, wollen Sie lieber eine Vorgabe oder Selbstverantwortung leben, schätzen Sie Flexibilität oder brauchen Sie eine Check-Liste, beschäftigen Sie sich lieber mit Ihrer Vergangenheit oder setzen Sie auf Ziele und Zukunft, entscheiden Sie lieber allein oder im Team, setzen Sie auf Selbstverwirklichung oder auf eine sinnerfüllte Gemeinschaft, vertrauen Sie Ihrem Geist oder Ihrem Herz? Und die wichtigste Frage überhaupt: Wollen Sie bleiben wer und wie Sie sind, oder wollen Sie sich von Grund auf verändern? Auf alle diese Fragen gibt es nur eine Möglichkeit als Antwort: Ich will das Gute von beiden Seiten und mich zu einer Lösung auf höherer Ebene emporschwingen. Beitrag weiterlesen… »
