Wann haben Sie das letzte Mal einen Radiospot gehört, in dem ein Unternehmen nach neuen Mitarbeitern gesucht hat? Ich persönlich kann mich an keinen einzigen Spot erinnern, bin mir auch gar nicht sicher, ob ich jemals einen Radiospot gehört habe, in dem ein Unternehmen seine offenen Stellen angepriesen hat.

Warum hört man so wenig Bewerbungsaufrufe im Radio? Sicherlich sind die Produktions- und Sendekosten nicht klein, aber eine über längere Zeit geschaltete Stellenanzeige bei einem der großen Jobportale kostet auch sein Geld. Ich bin der Meinung, dass gerade bei der Besetzung unbedingt benötigter Stellen eine Stellenanzeige über das Radio interessant ist, da über das Medium Radio eine hohe Reichweite angesprochen werden kann. Darüber hinaus hebt sich diese Methode der Bewerbersuche erheblich von dem fast schon „Einheitsbrei“ der großen Jobportale ab.

Was könnte eine erfolgreiche Bewerbersuche über das Radio ausmachen?

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Eine aktuelle Studie der Online-Jobbörse www.stepstone.de sowie der Intelligence Group, in der mehr als 66.000 Fach- und Führungskräfte aus mehr als 40 Ländern teilgenommen haben, hat ergeben, dass 64 Prozent der Befragten offen für eine berufliche Herausforderung im Ausland sind. Besonders beliebt als potentiellen neuen Arbeitsort im Ausland sind laut Studie die Metropolen London, New York, Sydney, Paris und Dubai. Noch im Jahre 2007 hatten drei Prozent weniger für einen Wechsel ins Ausland bereit.

Mehr deutschen Fach- und Führungskräfte sind bereit, ins Ausland zu gehen

Interessant an der aktuellen Studie sind vor allem die deutschen Zahlen. So sind derzeit 79 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte offen für eine berufliche Auslandserfahrung – acht Prozent mehr als vor drei Jahren und 15 Prozent mehr als im internationalen Durchschnitt. 58 Prozent von ihnen können sich sogar einen Auslandsaufhalt vorstellen, der länger als fünf Jahre ist. Beitrag weiterlesen …

Fast jedes aktuelle Handy-Modell ist mit einer integrierten Digitalkamera ausgerüstet. Damit lassen sich Schnappschüsse in ausreichender Qualität für kleinformatige Ausdrucke, für den Versand per MMS oder zum Hochladen auf soziale Netzwerke wie Facebook oder Flickr machen. Was für den privaten Anwender jedoch praktisch ist, wird in vielen Unternehmen nicht gerne gesehen. Die Megapixel-Auflösungen der Handy-Kameras werden immer größer, Smartphones bieten zudem Gigabyte-große Speicher zum Ablegen von Fotos, Autdio-Aufnahmen und anderen Daten. Aus Furcht vor Spionage oder aus Datenschutzgründen verbieten manche Unternehmen ihren Mitarbeitern zumindest in sensiblen Bereichen das Mitbringen von Kamera-Handys oder sie deaktivieren Handy-Funktionen wie die Kamera über das Mobilfunknetz per OTA (Over-the-Air Programming). Schwimmbadbetreiber wollen dagegen durch ein solches Verbot ihre Gäste vor Voyeuren schützen.

Handys von Blackberry ohne Kamera

Der kanadische Blackberry-Hersteller Research in Motion kommt diesen Sicherheitsbedenken der Beitrag weiterlesen …

Den richtigen Headhunter/ Personalberater zu finden, erfordert einige strategische Überlegungen. Sie wünschen sich eine vertrauensvolle, professionelle und auch langfristig gute Zusammenarbeit mit einem Beratungsunternehmen auf deren Basis Sie möglichst kurzfristig und zu einem angemessenen Preis, hochqualifizierte neue Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen wollen.

Welche Kriterien sind also bei der Auswahl des geeigneten Beratungsunternehmens zu beachten?

Die Kategorisierung der Headhunter / Personalberater nach Fokus und Größe

Zunächst kann eine Kategorisierung der Headhunter nach Fokus (Branchenspezialisten, Berufsgruppen- / Tätigkeitsspezialisten) und Größe vorgenommen werden. Es gibt Beratungsunternehmen, die sich auf bestimmte Branchen (Banken, Versicherungen, Logistik, …) spezialisiert haben. Es kann eine Spezialisierung nach Berufsgruppen vorliegen (z.B. Fach- und Führungskräfte) oder auf bestimmte Tätigkeitsbereiche (Vertrieb, Marketing). Unabhängig von der Art der Spezialisierung ist von grundlegender Bedeutung für die Qualität der Leistung der Grad der Vernetzung der Personalberatung in ihrem Fachgebiet. Weist die Personalberatung einen tiefen Vernetzungsgrad auf, so wird es ihr sicher gelingen, geeignete Kandidaten für offene Positionen zu finden, die der Auftraggeber nicht auch selbst hätte finden können. Beitrag weiterlesen …

Im PC-Bereich toppen die Verkaufszahlen der Netbooks derzeit alles andere. Die kleinen Rechner im Format von im Regelfall 10 Zoll sind günstig, haben für viele Dinge genügend Leistung und glänzen mit langen Akku-Laufzeiten. Viele Firmen scheuen sich trotzdem nach wie vor, ihre Mitarbeiter mit Netbooks auszurüsten. Doch warum?

Mögliche Einsatzgebiete der Netbooks

Ein Netbook hat, soviel sollte jedem Käufer klar sein, nicht die Leistung eines Laptops oder Business-Notebooks. Für die meisten Büro-Arbeiten reicht die Leistung jedoch absolut aus. Texte und Tabellen editieren, ab und an einmal eine Power-Point-Präsentation bearbeiten oder wiedergeben, Musik und Filme zeigen – all das stellt für ein Netbook normalerweise kein Problem dar. Die Festplatten fassen bei aktuellen Modellen meist 160 oder 250 GB – nicht übermäßig viel, aber für den Einsatz unterwegs ausreichend. Dazu kommen die kompakte Größe, das leichte Gewicht und Akku-Laufzeiten von bis zu acht und mehr Stunden. Ideale Begleiter für den mobilen Geschäfts-Alltag also – und für den Chef mit Preisen unter 300 Euro auch noch sehr günstig. Beitrag weiterlesen …