Monthly Archives: Mai 2009

Jeder Dritte Arbeitnehmer leidet unter Termin- und Leistungsdruck

By Christian Naehring | Published: 26. Mai 2009

Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, bei der insgesamt 20.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befragt wurden, ergab, dass über die Hälfte der Befragten in ihrem Beruf dem Termin- und Leistungsdruck ausgesetzt sind. 60% der durch den Termin- und Leistungsdruck betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gaben sogar an, dass sie sich von diesem Druck belästigt fühlen. Rechnet man dieses Resultat [...]

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Karrierekiller: Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen sollten man vermeiden

By Christian Naehring | Published: 21. Mai 2009

Jochen Mai von karrierebibel.de beschreibt in seinem Beitrag “Büro-Kamikaze – Die 13 schlimmsten Karrierekiller” Eigenschaften und Verhaltensweisen, die man als Mitarbeiter (und natürlich auch als Führungskraft) tunlichst vermeiden sollte, wenn man sich seine Chance auf Karriere nicht zunichte machen will.
Konkret handelt es sich um folgende Eigenschaften und Verhaltensweisen, die von Jochen Mai im Beitrag näher beschrieben [...]

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Die Kunst des Managements: Zitat von William Faulkner

By Christian Naehring | Published: 16. Mai 2009

“Management nennt man die Kunst, drei Leute dazu zu bringen, die Arbeit von drei Leuten zu verrichten.”
William Faulkner (1897 – 1962),  Amerikanischer Schriftsteller und Nobelpreisträger für Literatur

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Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter zahlt sich aus

By Christian Naehring | Published: 14. Mai 2009

Dass sich Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter auszahlt, beweist eine Studie, an der 75 Holiday-Inn-Hotels in den Vereinigten Staaten und Kanada mit insgesamt 6.500 Beschäftigten teilgenommen haben. Das Studienergebnis belegt, dass die Integrität der Führungskräfte und der Erfolg eines Unternehmens eng miteinander zusammenhängen. In Holiday Inn-Hotels, in denen die Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten das Vertrauen aussprachen, [...]

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Unternehmen, die auf Vertrauen setzen, erzielen mehr Rendite

By Christian Naehring | Published: 12. Mai 2009

Eine Langzeitstudie der Düsseldorfer Akademie Schloss Garath belegt, dass Unternehmen, die auf bestimmte Werte und Einstellungen setzen und andere ablehnen, mit einer höheren Rendite rechnen dürfen. In der Studie wurden in einem ersten Schritt anhand von Interviews mit 427 Führungskräften aus 39 Branchen 30 als besonders wichtig identifizierte Werte ermittelt. Im zweiten Schritt wurden 307 [...]

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