Monthly Archives: Juni 2009

Unterforderung am Arbeitsplatz – Jeder Dritte deutsche Manager fühlt sich unterfordert

By Christian Naehring | Published: 8. Juni 2009

Thorsten zur Jacobsmühlen von blogaboutjob hat auf StepStone eine internationale Online-Umfrage ausfindig gemacht, die zu  dem Ergebnis gekommen ist, dass 39% der deutschen Manager auf die Frage, ob sie sich im Job unterfordert fühlen, dies mit ja bestätigt haben. In Deutschland haben an der Online-Studie insgesamt 5.467 Fach- und Führungskräfte teilgenommen.

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Studie: Verheiratete Männer sind unkreativer

By Christian Naehring | Published: 7. Juni 2009

Der Psychologe Satoshi Kanazawa hat herausgefunden, dass Männer ihre kreativste Arbeit abliefern, wenn sie unverheiratet und kinderlos sind. Kanazawa erforschte die Lebensläufe von 280 besonders kreativen und erfolgreichen Wissenschaftlern und stellte dabei fest, dass den Gelehrten ihre wichtigsten Beiträge vor allem in ihrem ungebundenen Jahren gelang. Das Alter der Wissenschaftler spielte dabei keine Rolle. Einige [...]

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Quiz: Wie gut können Sie Arbeitszeugnisse lesen

By Christian Naehring | Published: 3. Juni 2009

Ein potentieller neuer Mitarbeiter bewirbt sich bei Ihnen auf eine Ihrer ausgeschriebenen Stellen. Sie sichten seine Bewerbungsunterlagen und befassen sich ausgiebig mit den eingereichten Arbeitszeugnissen seiner ehemaligen Arbeitgeber. Aber: verstehen Sie wirklich alle „Geheimcodes“ in den Arbeitszeugnissen?
Auf SPIEGEL ONLINE haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in einem Quiz mit insgesamt 14 Fragen zu überprüfen.
Zum Quiz: [...]

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Mitarbeiterführung: Die negativen Folgen von negativen Emotionen

By Christian Naehring | Published: 2. Juni 2009

Den meisten Führungskräften ist nicht bewusst, welche Auswirkungen ein Vertrauensmissbrauch bzw. ein Vertrauensbruch haben kann. Eine Untersuchung der Forscher Teresa M. Amabile, Edsel-Bryant-Ford-Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Harvard Business School in Boston, und Steven J. Kramer, unabhängiger Forscher und Autor aus Wayland, Massachusetts, hat ergeben, dass die Gefühls- und Gedankenwelt von Mitarbeitern starke Auswirkungen auf [...]

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