“Manager brauchen eine echte Verbindung zu ihren Mitarbeitern. Wer Vertrauen aufbauen will, muss ehrlich loben, konstruktiv tadeln – und vor allem selbst Kritik annehmen können.” Mit diesen Worten beginnt ein meiner Meinung nach lohnenswerter Artikel auf harvardbusinessmanager.de über die Feedback-Kultur der Henkel AG & Co. KGaA.
Zum Artikel: Mehr Leidenschaft für die Karriere der anderen
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