Author Archives: Christian Naehring

Drei Tipps für Bewerberinnen und Bewerber

By Christian Naehring | Published: 18. Mai 2013

Wie reagieren Unternehmen, wenn eine Online Bewerbung nicht unterschrieben wurde? Achten Personaler auf Rechtschreibfehler? Wie kann man seine eigenen Stärken und Schwächen herausfinden? Nachfolgend Antworten:
1. Eine Online Bewerbung ohne Unterschrift ist nicht automatisch ein K.O.-Kriterium im Bewerbungsprozess
Eine Online Bewerbung ohne Unterschrift ist kein Ausschlusskriterium für den die Bewerberin/ den Bewerber. Es kommt viel mehr darauf [...]

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Zielvereinbarungsgespräche richtig nachbereiten – Das müssen Mitarbeiter und Vorgesetzte tun

By Christian Naehring | Published: 16. Mai 2013

Zielvereinbarungen sind ein äußerst effizientes Mittel in der Mitarbeiterführung und Unternehmensplanung. Ihr Inhalt besteht in einer verbindlichen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten. Sie legen gemeinsam in diesem Zielvereinbarungsgespräch fest, welche Aufgaben in einem festgelegten Zeitraum (i. d. Regel das Geschäftsjahr der Firma) zu erfüllen sind und welche Notwendigkeiten auf diesem Weg erforderlich [...]

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Zielvereinbarungsgespräch – Aspekte der Vorbereitung, die man als Mitarbeiter und Vorgesetzter beachten sollte

By Christian Naehring | Published: 15. Mai 2013

Ein Zielvereinbarungsgespräch bietet beiden Teilnehmern, dem Arbeitgeber genauso wie dem Mitarbeiter, die Chance, ihre Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Damit dies tatsächlich gelingt, ist eine gründliche Vorbereitung dieses, in der Regel einmal jährlich stattfindenden Gesprächs allerdings unverzichtbar. Grundsätzlich gilt dabei, dass man bei jedem Punkt auch die Perspektive des anderen berücksichtigen sollte. So erhöht man die [...]

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Infografik: Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten

By Christian Naehring | Published: 7. Mai 2013

Die Online-Jobbörse www.stepstone.de hat in Ihrer Studie “Jobsuche 2013” rund 800 Personalverantwortliche und mehr als 20.000 Kandidaten aus acht europäischen Ländern befragt.
Die Ergebnisse der Studie wurden zu der folgenden Infografik sehr anschaulich zusammengefasst:

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“Coaching als innovative Führungsmethode” – Dringend Unterstützung bei einer Masterarbeit benötigt!

By Christian Naehring | Published: 27. April 2013

Die Studentin Nicole Grabowski hat mich kontaktiert, da Sie auf der Suche nach weiteren Umfrage-Teilnehmer für Ihre Masterarbeit “Coaching als innovative Führungsmethode” ist.
Ihre spannende Arbeit beschäftigt sich mit dem derzeitigen Empfinden von Führung und der Möglichkeit von Coaching, um die Führung von Mitarbeitern im Sinne der Mitarbeiter und der Unternehmen zu optimieren.
An dieser Umfrage kann [...]

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