Nicht nur Bewerber, auch Personaler können vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch viele Fehler machen. Fehler, die zur Ursache haben können, dass sich vielversprechende, potentielle neue Mitarbeiter doch nicht für die angebotene Stelle entscheiden. Fehler, die sich rumsprechen können und somit das Image des Unternehmens als Arbeitgeber schaden.
Holger Lischke von karrierebibel.de stellt in seinem Beitrag „Bewerbungsgespräch – Die schlimmsten Fehler der Personaler“ 50 Tabus für Personaler vor. Angefangen vom Wartenlassen des Bewerbers, dem lästern über das eigene Unternehmen, bis hin zu der “Wir melden uns bei Ihnen”-Floskel.
Der Beitrag weist eine meiner Meinung nach interessante Ansammlung von Tabus auf, von denen viele, wie beispielsweise “Lascher Händedruck”, durch eine (eigene) Angewöhnung oder Anerziehung (seitens des Unternehmens) von guten Umgangsformen vermieden werden können.
Kommentare
Was den Bewerberinnen und Bewerbern natürlich auch wichtige HInweise für die Beantwortung der Frage liefert: “Will ich bei so einem Unternehmen überhaupt arbeiten?”
Viele der aufgeführten Punkte sollten nicht nur im Umgang mit Bewerbern, sondern ganz allgemein im täglichen (Berufs-)Leben eingehalten werden. Gutes Benehmen, Höflichkeit und Rücksicht im Umgang mit anderen Menschen sind keine “Spezialanforderung” an Personaler.