Video zum Thema: “Zukunft des Recruitings – Wie rekrutieren Unternehmen in 3-5 Jahren?”
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Kommentare
Na, wenn der Mitarbeiterklau/abwerbung immer mehr wert, steigen sicher auch die Anstrengungen gute Mitarbeiter zu halten. Das bedeutet immer bessere Zeiten für gute und qualifizierte Mitarbeiter und andererseits sind Beratungsangebote für Firmen und deren Mitarbeiter eine interessante Dienstleistung.
Die guten Fachkräfte werden knapper und noch begehrter. Dementsprechend werden sie im “Preis” steigen und jeder will sie haben. Vielleicht werden Mitarbeiter bald wie Fußballer “gehandelt”. Die Spitzenkräfte haben ihren (Personal)Berater, der für sie die Jobs für eine bestimmte Zeit aussucht. Wird ein Kandidat vermittelt, hat das Unternehmen für die Dauer des Vertrags die Rechte am Mitarbeiter. Er kann den Mitarbeiter weiter aufbauen und ihn dann entweder an andere Firmen verleihen oder innerhalb der Vertragszeit weiterverkaufen. Eine Idee wäre es…