Category Archives: Karriere

Unterschied zwischen Networking und Vetternwirtschaft

By Christian Naehring | Published: 1. August 2011

Es gibt gefühlt wohl nur wenige Länder oder Volkswirtschaften auf dieser Welt, die von sich ersthaft behaupten können, dass es bei ihnen keine Vetternwirtschaft gibt. Länder mit einer hohen Vetternwirtschaft zeichnen sich dahingehend aus, dass man bei den dortigen staatlichen Stellen an den wichtigen Schaltstellen primär Vettern, Brüder und angeheiratete Verwandte findet, die [...]

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Mitarbeiter wollen in Krisenzeiten im öffentlichen Dienst arbeiten

By Christian Naehring | Published: 10. September 2009

Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst haben in der gegenwärtigen Krise die richtigen Antworten auf den Fachkräftemangel. Gemäß der Studie „Arbeiten im Öffentlichen Dienst“ des Online-Jobportals StepStone, an der mehr als 4.400 Fach- und Führungskräfte teilnahmen, sind derzeit 78 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte an einer beruflichen Position im öffentlichen Sektor interessiert. 57 Prozent der [...]

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17 Lerntipps: Mit nur halber Lern-Mühe doppelt so viel erreichen

By Christian Naehring | Published: 21. Juni 2009

Der Gedächtnistrainer Reinhold Vogt (www.memopower.de) hat vor einiger Zeit ein kostenloses E-Book veröffentlicht, welches insgesamt 17 Lerntipps für ein schnelleres und müheloseres Lernen beinhaltet.
Reinhold Vogt beschreibt seine Lerntipps in der Einleitung wie folgt:
“Mit diesen LernTipps können Sie bei nur halber Lern-Mühe doppelt so viel erreichen: schneller einprägen, länger behalten, bei Mitarbeiter und Kunden stärkere Erinnerungen [...]

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Karrierekiller: Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen sollten man vermeiden

By Christian Naehring | Published: 21. Mai 2009

Jochen Mai von karrierebibel.de beschreibt in seinem Beitrag “Büro-Kamikaze – Die 13 schlimmsten Karrierekiller” Eigenschaften und Verhaltensweisen, die man als Mitarbeiter (und natürlich auch als Führungskraft) tunlichst vermeiden sollte, wenn man sich seine Chance auf Karriere nicht zunichte machen will.
Konkret handelt es sich um folgende Eigenschaften und Verhaltensweisen, die von Jochen Mai im Beitrag näher beschrieben [...]

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