Category Archives: Management

Deutschen Telekom führt Frauenquote in Führungsebenen ein

By Christian Naehring | Published: 18. März 2010

Wie das Onlinemagazin teltarif.de berichtet, führt die Deutsche Telekom als erstes DAX-30-Unternehmen eine Frauenquote ein. Demnach soll bis Ende 2015 die mittlere und obere Führungsebene des Bonner Konzerns zu 30 Prozent mit Frauen besetzt sein. Gestützt wird die Entscheidung des Telekom-Vorstands mit Studien, die belegen sollen, dass Unternehmen mit einem größeren Anteil weiblicher Mitarbeiter ein [...]

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Das teure Führungsmittel “Angst”

By Christian Naehring | Published: 10. März 2010

Wie bereits im Beitrag Die negativen Folgen von negativen Emotionen beschrieben, schürt Misstrauen Angst, beispielsweise die Angst des Arbeitsplatzverlustes bei einer undurchsichtigen Entscheidung. Ängstliche Mitarbeiter können laut Bernhard Rogg [Buch: Führung durch Vertrauen] nicht die optimale Leitung erzielen und erreichen in vielen Fällen nicht die erwünschte bzw. erwartete Leistung. Vergleicht man die Akademie-Studie 2006 kommt [...]

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ProfessionalTC – Firmenwechsel auf Zeit

By Christian Naehring | Published: 2. Februar 2010

Wie wäre es eigentlich, wenn man Mitarbeiter wie Fußballstars an andere Unternehmen verleihen oder ausleihen kann, damit sich diese in einem anderen Unternehmen weiterentwickeln können oder wenn man für eine gewisse Zeit einen Spezialisten im Unternehmen benötigt? Einen solchen Ansatz versucht seit dem Ende 2009 das Projekt “The Professional Transfer Center” (www.professional-tc.de) – allerdings nur [...]

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Mangelnde Mitarbeiterfürsorge in Krisenzeiten verschlechtert die Unternehmenssituation

By Christian Naehring | Published: 7. Januar 2010

In Krisenzeiten kommt der Qualität der Mitarbeiterführung besonders hohe Bedeutung zu. Eine branchenübergreifenden Befragung des SKOPOS Instituts für Markt- und Kommunikationsforschung zeigt, dass mangelnde Mitarbeiterfürsorge und unzureichende Kommunikation in den Unternehmen zu Verunsicherung und Motivationsverlusten bei den Mitarbeitern führt und die Krisensituation noch weiter verschärft. 

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Darum sollte eine Führungskraft seinen Mitarbeitern vertrauen

By Christian Naehring | Published: 29. November 2009

Führungskräfte und Unternehmen, die auf Vertrauen bauen, haben mehr wirtschaftlichen Erfolg als Führungskräfte und Unternehmen, die dies nicht tun. „Wer Vertrauen schenkt, wird Wachstum ernten.“  Zu diesem Resultat sind die Forscher der Roland Berger Strategy Consultants gekommen. Die Studie Wachstum durch Vertrauen belegt, dass Unternehmen, die konsequent auf Vertrauen setzen, wachstumsbereiter und wirtschaftlicher als kontrollorientierte [...]

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