Kommentare für MITARBEITER-BLOG

Kommentar zu Vorteile der Personalentwicklung für Unternehmen und deren Mitarbeiter von M. Demicheli HR-Blog

M. Demicheli HR-Blog — Wed, 22 Feb 2012 11:26:44 +0000

Was oft vergessen geht: Personalentwicklung bedeutet auch Perspektiven vermitteln und dies trägt wesentlich zur Mitarbeiterbindung und Motivation bei. Und Personalentwicklung ist für viele Mitarbeiter auch ein Signal mit der Botschaft: Wir glauben an Dich und Deine Talente und Fähigkeiten – und möchten diese fördern und nutzen.

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von Jana

Jana — Tue, 21 Feb 2012 22:00:07 +0000

Hey,

ich denke es geht den beiden nicht darum, hier irgendeinen verstorbenen schlecht zu machen. Nachdem ich das Interview gründlich gelesen habe, bin ich mir auch ziemlich sicher, dass das Wort “Badass Boss” nicht negativ oder abwertend gemeint sein soll.

Nun ja. Ob tot oder lebendig. Steve Jobs war ein Mensch, der die Welt ein kleines bisschen besser gemacht hat. Und er hatte dabei zweifelsfrei seine eigene Art. Ein Badass eben.

Kommentar zu Frauen in Führungspositionen – Video-Interview mit Dr. Susanne von Garrel von Bernd

Bernd — Tue, 21 Feb 2012 17:55:40 +0000

Danke für das wegweisende Video!

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von Katja

Katja — Sat, 18 Feb 2012 13:07:59 +0000

Also ich denke mal, man sollte darum jetzt nicht so einen wind machen. Der Mann war ein Genie und sicherlich wieder jeder auch ein Mensch. dass er vielleicht nicht immer perfekt gelaunt war kann man sicher verstehen aber ein richtiger “Bad As Boss” nein das glaub ich nicht!

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von Sebastian

Sebastian — Mon, 13 Feb 2012 19:42:29 +0000

Über Steve kann man streiten, muss man und sollte man aber auch nicht. Er hat verdammt viel für die Menschheit gemacht. Und ob er nun ein badass boss war oder nicht, dass wird sich bestimmt nicht mehr eindeutig feststellen können. Und wenn, würde es mich auch nicht interessieren. Geben wir ihm den Frieden den er verdient hat.

Aber nun zum Interview: Wirklich eine gute Idee von den beiden. Aber ob das badass boss mal groß wird, hängt neben den vielen Sprüchen auch davon ab, wie die beiden das Portal vermarktet bekommen. Jungs: Ich wünsch euch viel Spaß mit badass boss!!!

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von Jürgen

Jürgen — Mon, 13 Feb 2012 10:17:18 +0000

Muss man tatsächlich nach dem Tod dieses Menschens eine solche Frage stellen. Ich finde nein, ruhe in Frieden.

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von David

David — Fri, 10 Feb 2012 19:46:10 +0000

Steve Jobs ist auf jeden Fall ein guter Aufhänger…Finde das ganze Konzept frisch. Bin gespannt, wie sich das weiterentwickelt und ob sie die Qualität der Posts halten können…sind ja schon ziemlich gut. Denke, entscheidend wird sein, ob sie die richtige Zielgruppe erreichen, also Young Professionals. Alles in allem eine runde Sache und ein interessantes Interview.

Kommentar zu War Steve Jobs ein BADASS BOSS? von Jannick

Jannick — Thu, 09 Feb 2012 10:03:56 +0000

Interessantes Interview, hatte mit Steve Jobs aber genau gar nichts zu tun – aber mit dem guten Namen von Verstorbenen lässt sich eben gut Leserschaft anlocken
Die Idee finde ich gut, auch wenn es das gleiche in grün ja bereits zigfach gibt.

Kommentar zu 360° Feedback: Definition und Anwendungsbereiche von Andreas Huber

Andreas Huber — Fri, 03 Feb 2012 15:37:12 +0000

Das 360 °Grad Feedback ist ein wichtiges Instrument der Personalbeurteilung. Jedoch finde ich auch das Mitarbeitergespräch als ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Denn die Kommunikation im Unternehmen ist so wichtig , wie das Blut im Kreislauf des Menschen. Jede Form der Zusammenarbeit bedarf des Dialoges. Daher sollten Führungskräfte, Manager und Geschäftsführer die nichts dem Zufall überlassen wollen, sowie Mitarbeiter die sich optimal auf Ihr Gespräch mit dem Vorgesetzen vorbereiten möchten, sich intensiv damit beschäftigen. Der folgende Leitfaden ist sehr hilfreich http://www.das-mitarbeitergespraech.de/leitfaden.php

Kommentar zu Vorteile der Personalentwicklung für Unternehmen und deren Mitarbeiter von isabel

isabel — Tue, 24 Jan 2012 14:08:48 +0000

Der Personalentwicklung soll aber auch sehr zuträglich sein, seine Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln statt wie Computer, was auch unbedingt einmal gesagt werden muss. Das nimmt zwar ein wenig Zeit in Anspruch, aber erhöht die Effizienz ungemein. Das merkt man aber eben nur, wenn man das ausprobiert, das viele Chefs leider nicht einsehen.

Kommentar zu Neue Mitarbeiter auf praxisrelevanten Blogs suchen – Interview mit Simon Kronseder von Marco De Micheli, Re

Marco De Micheli, Re — Sun, 18 Dec 2011 12:41:46 +0000

Ein sehr interessanter und ausgewogener, sich an der Praxis orientierender Artikel, der sich mit meinen HR-Erfahrungen und meiner Sicht der Dinge voll und ganz deckt und dessen Aussagen ich in jeder Beziehung unterstreichen kann. Schade, dass der Suchkanal Blogs in der HR-Berichterstattung nicht häufiger thematisiert wird und in der Agenda von HR-Leuten nicht weiter oben steht. Denn kaum irgendwo können Qualifikationen derart authentisch geprüft werden wie über einen Blog

Kommentar zu Karrierekiller: Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen sollten man vermeiden von Karl

Karl — Fri, 18 Nov 2011 11:39:25 +0000

Hallöchen. Du hast vollkommen recht. Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen sollten wirklich nicht vorkommen, wennman ordentlich Karriere machen möchte.
Das Wort Perfektionismus sollte man nicht offenkundig zeigen, aber ich bin der meinung, Perfektionismus gehört ein wenig zur Karriere hinzu. Ohne perfektes arbeiten, kommt die Karriere auch kaum zustande. Das Wort Undank ist eine Eigenschaft, die darf niemand, der Karriere machen möchte besitzen. Wer sich nicht dankbar zeigt, der steht irgendwann ganz alleine dar.
Deine Seite hier ist perfekt abgestimmt, und sollte ein Beispiel für alle sein, die Karriere machen möchten. Dieser von die Erstellte Leitfaden ist die Grundvorraussetzung zu einer wunderbaren Karriere. Gruß KARL

Kommentar zu Verdeckter Arbeitsmarkt (II) – wie kann ich ihn nutzen? von Ludwig

Ludwig — Mon, 14 Nov 2011 09:56:42 +0000

Ich halte die Zahlen zwar ein wenig für geschönt, aber Fakt ist, dass gute Beziehungen einem häufig die besten Jobs bescheren können.
Ich denke, das ist auch nichts neues für die meisten, denn Kontakte zu den richtigen Leuten sind in vielen Bereichen des Lebens wichtig. Ein wenig Glück spielt dabei natürlich auch immer eine Rolle, man kann nun nicht immer beeinflussen, wen man kennenlernt und wen nicht, ganz klar.

Kommentar zu Stress am Arbeitsplatz: Sechs Tipps für Mitarbeiter zum Stressabbau von Christa Herzog

Christa Herzog — Mon, 14 Nov 2011 02:13:16 +0000

Gute Tipps gegen Stress, aber einer fehlt: Das Leben mit etwas mehr Freude leben. Es ist die Einstellung zur Arbeit, die Stress macht.

Kommentar zu Unterschied zwischen Networking und Vetternwirtschaft von Vanessa

Vanessa — Mon, 07 Nov 2011 08:50:50 +0000

@Jan: Ohne Networking wirst du aber so einige Hürden antreffen. Sich alleine durch alles durchboxen zu wollen, funktioniert leider nicht. Man ist auf andere angewiesen, und wer über ein entsprechendes Netzwerk an Kontakten verfügt, steht letztlich immer besser da.

Kommentar zu Unterschied zwischen Networking und Vetternwirtschaft von jan

jan — Thu, 03 Nov 2011 09:32:35 +0000

ich kann Networking nicht direkt etwas abgewinnen, denn dieses doch oft anzutreffende Pyramiden System stört mich persönlich sehr

Kommentar zu Neue Mitarbeiter auf praxisrelevanten Blogs suchen – Interview mit Simon Kronseder von jan

jan — Thu, 03 Nov 2011 09:27:35 +0000

für mich sowieso unbegreiflich wie manche Firmen Mitarbeiter suchen, gerade in den Bereich SEO oder Affiliate ist man eher auf Praxis angewiesen als auf die ach so tollen Abschlüsse als Fachinformatiker etc, deswegen finde ich den Weg von Herr Kronseder sehr gut, er weis worauf es ankommt

Kommentar zu Fünf Mitarbeiter-Typen und deren Einstellung zur Arbeit von Mike

Mike — Wed, 02 Nov 2011 18:23:03 +0000

ich glaube das hier sowohl 38.000 eur, als auch 2000 eur brutto, nicht den verhältnissen eines kleinen mannes in deutschland entsprechen. tatsächlich bewegt sich ein großteil der arbeitenden bevölkerung eher im bereich um die 800 – 1000 eur netto. das leider auch nicht selten mit zwei jobs auf 400 euro basis ohne sozialabgaben oder versicherung. wer heute einen unbefristeten job hat in dem er auf 2000 eur brutto oder sogar 38.000 eur im jahr kommt, ist wohl nicht als kleiner mann zu bezeichnen. grüße, mike.

Kommentar zu Indisches Sprichwort: Wenn jemand ein Problem erkannt hat… von Carsten Peter

Carsten Peter — Mon, 31 Oct 2011 23:50:50 +0000

Gilt das im Allgemeinen auch für Staatssekretäre und Minister in Deutschland?
Oder ist das nur auf Indien bezogen?

Kommentar zu Fünf Mitarbeiter-Typen und deren Einstellung zur Arbeit von Carsten Peter

Carsten Peter — Mon, 31 Oct 2011 23:44:22 +0000

Es ist für mich auch immer wieder beeindruckend, wie Mitarbeiter z.B. Bei privaten Briefzustelldiensten solch immense Touren bekommen, die sie nicht in der normal kalkulierten Arbeitszeit schaffen können und auf diesem Weg gleichzeitig einen gewissen Druck bekommen, Überstunden zu machen.
Ich habe es auch ein paar Mal erlebt, dass diese Personen “fürstlich” dafür entlohnt werden von den Unternehmen und zusätzlich noch 40,- bis 70,- Euro oben drauf bekommen, weil ihr üppig bemessenes Monatsgehalt (Vollzeit) noch unter dem Harz4-Satz lag.