Es gibt gefühlt wohl nur wenige Länder oder Volkswirtschaften auf dieser Welt, die von sich ersthaft behaupten können, dass es bei ihnen keine Vetternwirtschaft gibt. Länder mit einer hohen Vetternwirtschaft zeichnen sich dahingehend aus, dass man bei den dortigen staatlichen Stellen an den wichtigen Schaltstellen primär Vettern, Brüder und angeheiratete Verwandte findet, die von ihrer engen Beziehung zum Oberhaupt des Staates profitieren. Sie haben die Erlaubnis erhalten, seine Macht bis in die kleinste Behörde zu tragen und über das ganze Land zu verteilen. Dadurch gewinnen die Verwandten selbst an Macht, die nicht selten missbraucht wird.
Vetternwirtschaft – Eine Hand wäscht die andere
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Buch: Burn-out: Erprobte Wege aus der Falle
In den letzen Jahren ist das Stress-Niveau am Arbeitsplatz merklich gestiegen. Laut einer 2009 erstellten Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin leidet jeder Dritte Mitarbeiter unter stressverursachenden Termin- und Leistungsdruck. Jeder Mensch reagiert anders auf Stress. Fakt ist aber, dass zu viel Stress ungesund ist! Langfristig können Stresssituationen zu Schlafstörungen, bis hin zu Depression, dem Burnout-Syndrom oder gar zur schädigend auf das menschliche Gehirn führen.
Frau Ilse Goldschmid, Geschäftsführerin der Motio GmbH München/ Karlsruhe und Autorin des Beck-Ratgebers Burn-out, erprobte Wege aus der Falle, kennt die wichtigsten Expertentipps zum Stressabbau. Ihrer Aussage nach sind mitunter die einfachsten Vorgehensweisen beim Stressabbau am effektivsten. Frau Goldschmid, Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement setzt bei akuten Stress-Situationen auf sechs Schnellhilfen. Selbstverständlich gelten die Tipps nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für deren Vorgesetzten und allen weiteren Personen.
Sechs Tipps für Mitarbeiter zum Stressabbau:
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Bild: Anton Porsche (superanton.de) / pixelio.de
Vor einigen Wochen hat Frau Alexandra Wenzig, Bewerbungsexpertin bei der Online-Jobbörse StepStone, in einem lesenswerten Presse-Interview zum Thema Stolperfallen der Online-Bewerbung die Empfehlung ausgesprochen, dass der Online-Lebenslauf mit einer eingescannten Unterschrift signiert werden sollte.
Was bedeutet es für einen Bewerber bzw. einer Bewerberin, wenn die Unterschrift im Online-Lebenslauf fehlt? Ist das Fehlen der Unterschrift am Ende gar ein K.O.-Kriterium im Bewerbungsprozess?
Bedeutet eine nicht eingescannte Unterschrift im Online-Lebenslauf das AUS für den Bewerber?
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Posted in Bewerbung | Tagged Alexandra Wenzig, Bewerber, Bewerbung, Brigitte Lambertz, Christoph Fellinger, Dieter Pietruck, Dirk Clemens, Dominique Nadelhofer, Elke Ickenstein, Frank Herkenhoff, Jens Plinke, Lebenslauf, Marc-Stefan Brodbeck, Markku Klingelhöfer, Melanie Loriz, Michael Friedrich, Nina Paulus, Recruiting, Renate Weber, Sara Sikora |
By gast | Published:
26. Juni 2011
Teil 2. des 2-teiligen Gastbeitrags von Reiner Hellweg zum Thema “Verdeckter Arbeitsmarkt”.
Networking als Bewerbungsstrategie
Bild: Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de
Mit der richtigen Strategie kann sich jeder Bewerber den verdeckten Arbeitsmarkt erschließen. Wichtig dabei ist, sich klar zu machen wie überhaupt eine Vakanz entsteht. Denn daraus lässt sich ableiten, worauf es ankommt und wie man am besten vorgeht.
So entstehen neue Vakanzen
Stellen Sie sich vor ein Unternehmen expandiert oder erhält einen großen Auftrag und hat dafür nicht genügend Personal. Oder ein wichtiger Mitarbeiter fällt für längere Zeit aus. Wenn sich die Personalknappheit auch durch interne Umbesetzungen oder Zeitarbeiter nicht lösen lässt, werden die Vorgesetzten erstmals die Einstellung neuer Mitarbeiter in Betracht ziehen und sich “umhören”. Idealerweise erfolgt also der Kontakt zum Arbeitgeber, bevor dieser (überhaupt) eine Stellenanzeige schaltet. Dementsprechend klein ist auch die Zahl der Mitbewerber.
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By gast | Published:
26. Juni 2011
Teil 1. des 2-teiligen Gastbeitrags von Reiner Hellweg zum Thema “Verdeckter Arbeitsmarkt”.
Nicht jeder Arbeitsmarkt ist leicht zu durchschauen - Bild: Thorben Wengert / pixelio.de
Definition
Unter “verdeckter Arbeitsmarkt” oder auch “grauer Stellenmarkt” versteht man Stellenangebote, die es noch gar nicht gibt, z.B. weil sie gegenwärtig nur “im Kopf” des Fachvorgesetzten existieren, noch in der Planung sind oder einfach noch nicht öffentlich ausgeschrieben werden, d.h. für die weder in Tageszeitungen, Fachzeitschriften, Radio und TV noch auf Jobbörsen oder auf der Homepage des Unternehmens bzw. eines Headhunters geworben wird.
Motive
Unternehmen versuchen immer wieder freie Stellen ohne Inserat in der Zeitung oder im Internet zu besetzen, also auf die klassische Anzeigenwerbung zu verzichten. Dafür gibt es gute Gründe. Zum einen geht es den Unternehmen dabei um die Einsparung von Kosten, denn Anzeigen in den einschlägigen Medien kosten viel Geld und sind nicht immer erfolgreich. Populäre Arbeitgeber werden zudem von Bewerbungen regelrecht überschwemmt, sodass nicht mehr alle Bewerbungen qualifiziert beurteilt werden können. In diesen Fällen sorgen dann z.B. gewisse Filter dafür, dass einige Bewerbungen von vornherein nach bestimmten “harten” Faktoren wie Berufsausbildung, Abschlussnote und Alter aussortiert werden und deshalb von den Personalern überhaupt nicht mehr zur Kenntnis genommen werden. Beitrag weiterlesen… »
