Die mobile Internetnutzung via Handy oder Laptop wird immer beliebter. Durch die immer größer werdende Zahl der Nutzer, ergibt sich für Unternehmen zwangsläufig auch eine neue Möglichkeit, Bewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und neue Mitarbeiter zu finden. Aber: Haben sich die Unternehmen eigentlich schon auf diesen neuen Bewerbungskanal “Mobile Recruiting” eingestellt?
Der eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. hat zusammen mit der Hochschule RheinMain, der Contebis Management & Technology GmbH und der DJM Consulting GmbH vom 2. bis 27. November 2009 eine Stude zum Thema “Mobile Recruiting 2009” durchgeführt. Ziel der Befragung war es, herauszufinden, ob der Kanal “Mobile Endgeräte” für deutsche Unternehmen bereits heute eine Option ist bzw. wie die Nutzenpotenziale verschiedener mobiler Anwendungen im Rahmen von innovativem Personalmarketing und Recruiting bewertet werden. Insgesamt beteiligten 367 Unternehmensvertreter aus dem Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Personalmarketing und/oder Personalbeschaffung an der Studie.
Die Studie ist zum dem Ergebnis gekommen, dass Mobile Recruiting in deutschen Unternehmen das Potenzial hat, ein wichtiger Kanal zur Bewerberansprache zu werden. Auch wenn bisher nur wenige die Möglichkeiten von mobilen Karriere-Websites, Mobile Tagging oder Mobile Video nutzen, möchten sich die meisten der Teilnehmer für die Zukunft rüsten.
Ausgewählte Ergebnisse der Studie “Mobile Recruiting 2009″:
- 62 Prozent der Teilnehmer sind die Möglichkeiten von Mobile Recruiting noch nicht wirklich bekannt.
- 89 Prozent möchten jedoch gerne mehr über das Thema und die Möglichkeiten des Mobile Recruiting erfahren.
- 89 Prozent sind der Meinung, dass die Bewerberansprache über mobile Endgeräte zukünftig an Bedeutung gewinnen wird.
- 42 Prozent können sich vorstellen, dass in ihrem Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Jahre eine mobile Recruiting Kampagne entwickelt und umgesetzt wird.
- 70 Prozent glauben, dass Unternehmen jetzt Kompetenzen für Mobile Recruiting aufbauen und das Thema organisatorisch verankern müssen.
- 88 Prozent der Teilnehmer können sich grundsätzlich vorstellen, dass ihr Unternehmen Stellenangebote über mobile Endgeräte zur Verfügung stellt.
- Lediglich 8 Prozent der Befragten verfügen bereits jetzt über eine für das mobile Internet optimierte Karriere Website.
- 14 Prozent planen zumindest einen speziellen Web Auftritt für mobile Endgeräte.
Kommentare
Hm, ein interessanter Gedanke. Ob man das dann auch für Berater und Coaches machen könnte. Würde das Sinn machen?
Hallo Herr Horsthemke!
In Ihrem Fall könnten Sie im ersten Schritt Ihren Blog mobile-fähig machen. Es gibt diesebezüglich einige WP-Plugins, die ich allerdings noch nicht ausgetestet habe. Eine Übersicht finden Sie beispielsweise hier: http://www.guymon.de/wordpress/2009/06/13/wordpress-mobile-plugins/
Ich würde mich über einen Erfahrungsbericht Ihrerseits freuen!
Eine sinnvolle Idee und gut mit Printmedien zu kombinieren. Man muss dann einfach einen QR-Code in die Stellenanzeigen drucken, der Bewerber auf eine mobile Webseite führt. Dazu muss man als Unternehmen nur eine mobile Landingpage erstellen. Dazu gibt es ja opensource frameworks wie meishimo.com.
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[...] Fehler machen. Fehler, die zur Ursache haben können, dass sich vielversprechende, potentielle neue Mitarbeiter doch nicht für die angebotene Stelle entscheiden. Fehler, die sich rumsprechen können und somit [...]