Mitarbeiter erwarten von einem guten / “idealen” Chef, dass er klare Ziele vorgibt. Dies ist eines der Ergebnisse einer Befragung die das internationale Trainingsunternehmen BEITRAINING durchgeführt hat. Das sich auf die Personalentwicklung im Bereich der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten (People Skills) spezialisiert Unternehmen hat im Zeitraum von März und April 2012 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Form einer Online-Umfrage bzw. eines gedruckten Fragebogens. Teilgenommen haben insgesamt 258 Personen.
Das erwarten Mitarbeiter von einem guten / “idealen” Chef:
Insgesamt 64 Prozent der Befragten Mitarbeiter gaben an, dass ein guter / “idealer” Chef klare Ziele vorgibt und Handlungsspielräume gewährt und Verantwortung überträgt (ebenfalls 64 Prozent). Auch mit guten Worten sollte ein guter Chef nicht sparen: Immerhin 47 Prozent der Beschäftigten wünschen sich Lob und Anerkennung für gute Arbeit, während nur 39 Prozent der Ansicht sind, dass ein guter / “idealer” Chef über fachliche Kompetenz verfügen muss. Dass ein Chef ein guter Zuhörer oder gar ein einfühlsamer Mensch ist, verlangt indes kaum jemand (10 beziehungsweise 7 Prozent).
Eine große Anzahl der befragten Mitarbeiter ist davon überzeugt, dass ein Chef mit seinem Führungsstil die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter “entscheidend” oder “erheblich” beeinflusst (47 beziehungsweise 49 Prozent). Dass ein Chef daher an sich arbeiten solle, um den menschlichen Herausforderungen an eine Führungskraft immer besser gerecht zu werden, meinen 87 Prozent der Befragten. Der absolute Albtraum-Chef ist laut Angabe der Befragten der “Choleriker, der seine Launen an anderen auslässt” (68 Prozent), gefolgt vom “Respektlosen“, der Mitarbeiter vor anderen herunterputzt (57 Prozent) sowie dem “Tyrann” (52 Prozent).
Ein schlechter Chef kann zur Kündigung der Mitarbeiter führen
Ein weiteres Ergebnis der Befragung ist, dass die Mitarbeiter mehrheitlich nicht bereit sind, sich mit einem Chef abzufinden, der nicht ihren Vorstellungen entspricht: 56 Prozent würden “auf jeden Fall” oder “sehr wahrscheinlich” kündigen oder ein Jobangebot ausschlagen. Bei der Bereitschaft, ein Unternehmen wegen eines schlechten Chefs zu verlassen, sind Männer mit einem Anteil von 69 Prozent deutlich resoluter als Frauen, die eher dazu neigen, es zunächst auf den Versuch eines Arrangements ankommen zu lassen (48 Prozent). 6 Prozent der Frauen sind sogar von vornherein bereit, einen inakzeptablen Chef hinzunehmen, “wenn die Bedingungen ansonsten stimmen”, während dies nur für 3 Prozent der Männer in Frage kommt.
Die komplette Studie mit Grafiken und weiteren Detailergebnissen der Befragung finden Sie unter: http://static.bei-training.com/files/div/der-ideale-chef-v01.pdf
Kommentare
Hallo,
ein guter Chef muss seinen Mitarbeitern Ziel vorgeben. Dies ist aber nicht nur für die Zufriendenheit der Mitarbeiter wichtig. Ein Unternehmen braucht immer ein Ziel. Ohne diese geht es in kaum einem Unternehmen. Allerdings muss ich auch sagen, dass sehr viel Erfahrung dazu geöhrt. Vieles was ein Chef braucht, lernt er einfach nur theoretisch in der Schul oder im Studium und braucht noch Praxis um zu wachsen.
freundliche Grüße
Josef
Der ideale Chef iast immer der Chef, der für das jeweilige Unternehmen als “ideal” eingeschätzt werden kann; den “idealchef” mit so genannten “Idealeigenschaften” dürfte es ohnehin nie geben, da die wichtigen Eigenschaften auch branchenabhägig sind. Interessant finde ich die hier dargestellten Studienergebnisse dennoch. Warum meinen nur 10/7%, der Chef müsse einfühlsam sein? Vielleicht ist das Wort “einfühlsam” nicht unbedingt passend, aber Kommunikationsstärke gehört meiner Meinung nach zu den wichtigsten “Chefeigenschaften”!
In einem Satz komprimiert würde ich sagen: Der ideale Chef hält dir den Rücken frei, zeichnet sich durch einen situativen Führungsstil aus der an deinen Charakter angepasst ist und wertschätzt dich sachlich als auch zwischenmenschlich…