“Viele Unternehmen schicken ihre Führungskräfte auf teure Seminare oder Coachings, um die Führungsleistung zu verbessern. In der Regel setzen sich Führungskräfte bei solchen Maßnahmen aber nicht mit ihrem eigenen Verhalten in der Praxis auseinander – und erhalten deshalb keine Vorstellung davon, was sie eigentlich gut machen bzw. wo sie Verbesserungsbedarf haben,” sagt Claudia Conrads, Geschäftsführerin [...]
Bitte folgen!
XING
Google+
Kategorien
-
Letzten Beiträge
- Zielvereinbarungsgespräche richtig nachbereiten – Das müssen Mitarbeiter und Vorgesetzte tun
- Zielvereinbarungsgespräch – Aspekte der Vorbereitung, die man als Mitarbeiter und Vorgesetzter beachten sollte
- Infografik: Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten
- Widerspruchslust statt Entscheidungsfrust
- “Coaching als innovative Führungsmethode” – Dringend Unterstützung bei einer Masterarbeit benötigt!
- Infografik: Faktoren, die Einfluss auf unser Gehalt haben
- Sag das nicht! Diese Sprüche sollte ein Vorgesetzter niemals zu seinen Mitarbeitern sagen
-
Letzten Kommentare
- David bei Das teure Führungsmittel “Angst”
- Dirk Ertel bei Sag das nicht! Diese Sprüche sollte ein Vorgesetzter niemals zu seinen Mitarbeitern sagen
- cindia bei Widerspruchslust statt Entscheidungsfrust
- Patrick bei Sag das nicht! Diese Sprüche sollte ein Vorgesetzter niemals zu seinen Mitarbeitern sagen
- David bei DGQ Weiterbildungs-Barometer 2012 – Mitarbeiterschulungen in Unternehmen
- ChrisSeitz bei “Coaching als innovative Führungsmethode” – Dringend Unterstützung bei einer Masterarbeit benötigt!
- frank bei Sag das nicht! Diese Sprüche sollte ein Vorgesetzter niemals zu seinen Mitarbeitern sagen
