Headhunter - Tag-Archive auf MITARBEITER-BLOG:

Vorteile der Personalentwicklung für Unternehmen und deren Mitarbeiter

By Christian Naehring | Published: 29. August 2011

Die Arbeitswelt heute ist gekennzeichnet vom stetigen Wandel bei Arbeitsmitteln wie Werkzeuge und Bürogeräte. Aber auch Sprachen, gesetzliche Anforderungen oder gerade neue Aufgaben stellen Mitarbeiter regelmäßig vor neue Herausforderungen. Insbesondere neue Aufgaben, oftmals einhergehend mit einer neuen, hierarchischen Position im Unternehmen, erfordern andere “Skills” vom Mitarbeiter. Kommt zum Beispiel eine Personalverantwortung dazu, sieht sich ein [...]

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Verdeckter Arbeitsmarkt (II) – wie kann ich ihn nutzen?

By gast | Published: 26. Juni 2011

Teil 2. des 2-teiligen Gastbeitrags von Reiner Hellweg zum Thema “Verdeckter Arbeitsmarkt”.
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Mit der richtigen Strategie kann sich jeder Bewerber den verdeckten Arbeitsmarkt erschließen. Wichtig dabei ist, sich klar zu machen wie überhaupt eine Vakanz entsteht. Denn daraus lässt sich ableiten, worauf es ankommt und wie man am besten vorgeht.
So entstehen neue Vakanzen
Stellen [...]

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Verdeckter Arbeitsmarkt (I) – was ist das?

By gast | Published: 26. Juni 2011

Teil 1. des 2-teiligen Gastbeitrags von Reiner Hellweg zum Thema “Verdeckter Arbeitsmarkt”.
Definition
Unter “verdeckter Arbeitsmarkt” oder auch “grauer Stellenmarkt” versteht man Stellenangebote, die es noch gar nicht gibt, z.B. weil sie gegenwärtig nur “im Kopf” des Fachvorgesetzten existieren, noch in der Planung sind oder einfach noch nicht öffentlich ausgeschrieben werden, d.h. für die weder in Tageszeitungen, [...]

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Honorare für Headhunter / Personalberater

By Christian Naehring | Published: 11. Januar 2011

Laut Paul Pleus, Personalberater / Headhunter und Gründer von International Executive Recruiting – IER, liegen die Honorare der Personalberater / Headhunter zwischen 15% und 33% des Jahresbruttogehalts der besetzten Position. Zum Teil arbeiten Berater auch mit Festhonoraren, die jeweils oft von der zu besetzenden Position, dem Schwierigkeitsgrad, der Suchmethode und vom Verhandlungsgeschick abhängen.
Derzeit arbeiten noch [...]

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Worauf sollten Unternehmen bei der Auswahl eines Headhunters / Personalberaters besonderen Wert legen?

By gast | Published: 7. Juni 2010

Den richtigen Headhunter/ Personalberater zu finden, erfordert einige strategische Überlegungen. Sie wünschen sich eine vertrauensvolle, professionelle und auch langfristig gute Zusammenarbeit mit einem Beratungsunternehmen auf deren Basis Sie möglichst kurzfristig und zu einem angemessenen Preis, hochqualifizierte neue Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen wollen.
Welche Kriterien sind also bei der Auswahl des geeigneten Beratungsunternehmens zu beachten?
Die Kategorisierung [...]

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