Die Anwendung eines 360° Feedbacks bringt der Organisation und den beteiligten Personen nach David Antonioni fünf positive Effekte, die nachfolgend aufgezählt werden :
Erhöhung des Bewusstseins bzgl. den Erwartungen des Umfelds an die eigene Person
Verbesserung des Arbeitsverhaltens und der Leistung generell
Reduktion von „Unausgesprochenem“
Zunahme von periodischem informellen Feedback und
Erhöhung der gesamten Managementkompetenz
