Studie - Tag-Archive auf MITARBEITER-BLOG:

Stress am Arbeitsplatz: Sechs Tipps für Mitarbeiter zum Stressabbau

By Christian Naehring | Published: 26. Juli 2011

In den letzen Jahren ist das Stress-Niveau am Arbeitsplatz merklich gestiegen. Laut einer 2009 erstellten Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin leidet jeder Dritte Mitarbeiter unter stressverursachenden Termin- und Leistungsdruck. Jeder Mensch reagiert anders auf Stress. Fakt ist aber, dass zu viel Stress ungesund ist! Langfristig können Stresssituationen zu Schlafstörungen, bis hin zu Depression, [...]

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Studie: Diskrepanzen bei der Erfolgsmessung von Recruiting und Employer Branding

By Christian Naehring | Published: 20. Juni 2011

Wie sieht es eigentlich mit der Erfolgsmessung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding aus? Antworten auf diese und weitere Fragen findet man im Recruiting Controlling Report 2011, durchgeführt durch das ICR, Institute for Competitive Recruiting, aus Heidelberg.
Laut Studie halten mehr als 90 Prozent der teilnehmenden Unternehmen die Erfolgsmessung im Recruiting und Employer Branding für [...]

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Schlechte Jobaussichten nach dem Physikstudium – Deutsche Wirtschaft mag den Bachelor in Physik nicht

By Christian Naehring | Published: 17. Mai 2011

Laut einer aktuellen Studie der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) stößt der Bachelor-Abschluss im Studiengang Physik bei der deutschen Wirtschaft auf wenig Interesse. Die Umfrage, an der 28 große und mittelständischen Unternehmen teilgenommen haben, zeigt, dass es für Absolventen mit dem Abschluss Physik-Bachelor derzeit praktisch keine Nachfrage gibt. Die mit diesem Bachelor-Abschluss verbundene Qualifikation [...]

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Unternehmensexpansion ins Ausland – Mitarbeiterführung und Rekrutierung

By gast | Published: 3. Februar 2011

Auch mittelständische Unternehmen haben heute oftmals die Möglichkeit, international zu expandieren. Möglicher Grund für solch eine Entscheidung kann die Erschließung des Marktes vor Ort für eigene Produkte sein. Andererseits können global agierende Unternehmen durch neue Standorte mit einer Produktion für internationale Märkte ihre Personalkosten reduzieren. Und bei einigen Branchen wie „Übersetzung“ oder „Grafik“ vergrößern virtuelle [...]

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Authentisches Verhalten – Verhaltensregeln zur Gewinnung von Vertrauen (Teil 3.)

By Christian Naehring | Published: 13. Dezember 2010

„Wer an Vertrauen interessiert ist, muss echt sein.“ Dies schreibt Fredmund Malik in seinem Buch “Führen, Leisten, Leben: Wirksames Management für eine neue Zeit“. Viele Führungskräfte sind der Meinung, Authentizität werde einem in die Wiege gelegt. Doch dem ist nicht so. Authentisches Verhalten ist erlernbar. Authentizität entsteht erst aus dem, was andere in einem sehen. [...]

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