Studie - Tag-Archive auf MITARBEITER-BLOG:

Authentisches Verhalten – Verhaltensregeln zur Gewinnung von Vertrauen (Teil 3.)

By Christian Naehring | Published: 13. Dezember 2010

„Wer an Vertrauen interessiert ist, muss echt sein.“ Dies schreibt Fredmund Malik in seinem Buch “Führen, Leisten, Leben: Wirksames Management für eine neue Zeit“. Viele Führungskräfte sind der Meinung, Authentizität werde einem in die Wiege gelegt. Doch dem ist nicht so. Authentisches Verhalten ist erlernbar. Authentizität entsteht erst aus dem, was andere in einem sehen. [...]

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Weniger Praktikanten aufgrund der Umstellung auf Bachelor- und Master-Studiengänge

By Christian Naehring | Published: 11. Mai 2010

Bedeutet die Bologna-Erklärung das Aus für deutsche Praktikanten? Mit dem Ziel, bis 2010 ein einheitliches Hochschulwesen mit vergleichbaren Abschlüssen zu schaffen, unterzeichneten 30 europäische Staaten im Juni 1999 die sogenannte Bologna-Erklärung. Das inzwischen bekannteste Resultat der Reform ist die Umstrukturierung der Studiensysteme und die Umstellung auf Bachelor- und Masterabschlüsse – auch in Deutschland. Das neue [...]

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Transparentes Verhalten – Verhaltensregeln zur Gewinnung von Vertrauen (Teil 1.)

By Christian Naehring | Published: 26. April 2010

Damit die Mitarbeiter ihrer Führungskraft vertrauen, muss diese einige Verhaltensregeln berücksichtigen. Nachfolgende Regeln fördern das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Führungskraft:
Eine Führungskraft, die das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen will, muss

transparent,
integer,
authentisch,
respektvoll und fair sein.

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Sorgen Sie stets für eine angenehme Raumtemperatur und warme Getränke

By Christian Naehring | Published: 26. Januar 2010

Die beiden Forscher der Utrechter Universität Hans Ijzerman und Gün R.Semin konnten belegen, dass redensartliche Wendungen wie “menschliche Wärme ausstrahlen” oder “jemandem die kalte Schulter zeigen” durchaus mehr als nur Metaphern sind. Temperaturen können die empfundene Wärme zu anderen Personen beeinflussen.
In drei Experimenten wurden jeweils konträre Temperaturverhältnisse (warm- kalt) geschaffen, indem warme oder kalte Getränke [...]

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Mobile Recruiting bald ein wichtiger Kanal zum Finden neuer Mitarbeiter

By Christian Naehring | Published: 20. Januar 2010

Die mobile Internetnutzung via Handy oder Laptop wird immer beliebter. Durch die immer größer werdende Zahl der Nutzer, ergibt sich für Unternehmen zwangsläufig auch eine neue Möglichkeit, Bewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und neue Mitarbeiter zu finden. Aber: Haben sich die Unternehmen eigentlich schon auf diesen neuen Bewerbungskanal “Mobile Recruiting” eingestellt?

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